つながりを通じて帰属意識を育む
従業員が尊重され、価値を認められ、権限を与えられていると感じられるような職場環境を育成する
~40%
of all employees are members of an Equinix Employee Connection Network, fostering belonging and inclusive programming.
2025年の進捗状況
当社がどのように社会の進歩を推進しているかをご覧ください。
人材を活かす
成長著しい技術分野のキャリアへの架け橋となるお手伝いをします
1,000
students participated in employee-led tours of Equinix data centers through our Pathways to Tech program.
より明るい未来を築く
つながりのあるコミュニティ、デジタルスキル開発、就業準備への資金提供
$4.9M
donated to 2,970+ causes through employee donations, matching gifts, community-based donations and Equinix Foundation grants.
当社の重点分野
当社は、従業員の帰属意識を高め、人を中心とした企業文化を育み、当社が働き生活する地域社会におけるデジタル格差を解消します。
従業員の帰属意識を育む
当社は、9つのエクイニクス従業員つながりネットワークと44の地域別WeAreEquinixプログラムを通じて、従業員全員が所属意識を持てるよう支援しています。2025年、当社は新たな企業理念を打ち出し、状況対応型リーダーシップIIなどのプログラムを通じて、マネージャーの能力を強化しました。
人間中心の文化を育む
当社は、日々の業務の中に、従業員の福利、学習、そして能力の向上を組み込んでいます。2025年には、個人の貢献とビジネス成果を結びつける現代的なアプローチである「パフォーマンス・エブリデイ」を導入し、従業員の76%が継続的な能力開発とスキルアップのためにLinkedInラーニングを積極的に利用しました。
地域社会におけるデジタル格差を解消する
エクイニクス財団、従業員のボランティア活動、人材育成プログラムを通じて、当社は地域経済を強化し、環境を保護し、デジタル経済へのアクセスを拡大しています。2025年には、エクイニクス財団は60の助成パートナー企業に資金を提供し、従業員は54,400時間以上のボランティア活動を行いました。これは前年比45%の増加となります。
南アフリカのデジタル格差に対処するための国家計画策定
エクイニクス財団は、南アフリカのデジタル格差の解消を支援するため、Collective Xに2万5000ドルの助成金を提供しました。この助成金は、需要の高い職種に必要なデジタルスキルをマッピングするプラットフォームを支援し、失業者や不完全雇用者を研修機関と結びつけることで、雇用機会の活用を拡大することを目的としていました。
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